和领导踢球[ ^^ ]和领导踢球注意事项

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和领导踢球的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和领导踢球的解答，让我们一起看看吧。

足协杯梅县铁汉输给延边北国，球队老板80分钟替补上场，你是怎么看的？

在这场比赛中，梅县铁汉被延边北国1:0淘汰出局。延边北国老板金学建在第80分钟替补登场，在登场后一分钟，就被梅县铁汉的球员铲翻在地，后者还因为两黄变一红而被罚下。随后，延边北国就由宋健打入制胜球，从而以1:0的比分战胜了对手。说金雪建“替补出场，帮助球队晋级”并不为过。

出生于1978年的金学建，今年39岁，是延边汪清县天桥岭人，目前在上海、长春等地都有自己的公司。2015年，衣锦还乡的他回到家乡投资，选择了延边大米，投资了延边北国米业有限公司。

毋庸置疑，金学建喜欢足球，而让他最牵挂的就是自己家乡延边足球。2016年，金学建大刀阔斧、重金投入，仅用3个月的时间便完成了俱乐部的注册和球队的组建，而他自己也注册成为延边北国这家俱乐部的一名球员。2016年底，延边北国俱乐部便参加了当年的丙级联赛，2017年，延边北国一举晋级乙级联赛，走上了职业联赛的道路。未来三年左右的时间，冲甲成为他们下一个目标。

其实，在本赛季中乙联赛中，除了金学建，还有3位老板出现在了球员注册名单上，最著名的要数43岁的前辽足名将庄毅。作为沈阳城市足球队的投资人，他一手打造出了实力不俗的球队，更以45岁的高龄出现在本赛季的中乙报名名单上。在去年的全国业余联赛中，庄毅就曾披挂登场，并且斩获多粒进球，其出众的脚法仍然令队内的年轻球员望尘莫及。

中乙另一支球队吉林百嘉的注册名单中，也出现了两位老板的名字——34岁的徐特以及32岁的徐广楠，两位老板每次训练都会现身，徐广楠更会在球队出征客场时，带着没能入选名单的替补球员在长春训练。

此外，老板亲自上场踢球的事情，还有大部分球迷都知道的朱俊。2007年8月，当时的上海申花应邀参加了在荷兰鹿特丹进行的港口杯国际足球邀请赛，在首场比赛中就对阵实力最强的利物浦，非常喜欢足球的朱骏在比赛中身穿16号球衣首发出场，在场上踢了5分钟后，因为利物浦方面的强烈抗议，被前锋里卡德替换下场。

朱骏作为球队投资人上场比赛，在当时就引起了轩然大波，显然，现在这位延边北国老板金学建比朱俊还牛，他出场的足协杯毕竟是正式比赛，和当时朱俊登场的热身赛的性质是有着天壤之别的。而且，在足协杯第四轮延边北国对阵山东鲁能的比赛中，金学建也有望登场过把瘾。

延边北国与梅县铁汉的足协杯比赛中，第80分钟，延边北国俱乐部40岁的董事长金学建替补登场，引发了球迷和媒体的关注。

金学建打的是前锋，这场比赛虽然没有进球，但是也算为球队做出了“贡献”，上场一分钟后就被梅县铁汉后卫铲倒，梅县后卫得到了第二张黄牌被罚下！最后金学建与队友一起守住了比分，淘汰了梅县铁汉晋级。

金学建虽然是俱乐部董事长，但也是球队球员，从延边俱乐部的名单来看，显然是在足协注册，具备上场的条件。

甚至延边北国二队也有其名字，看来这位老板是真的喜欢踢球。

延边北国俱乐部是2017年才成立的一支足坛新军，金学建仅用了三个月时间就注册组建了这支球队，目标是一年杀进乙级联赛，五年内杀进中甲。

在成立自己的球队之前，金学建就多次对延吉市的业余比赛进行赞助，并且还赞助了一支球队，条件只有一个“给我留一个位置！”

由于在此之前金学建就曾经多次上场比赛，这次足协杯延边北国也没有成绩要求，因此这次上场比赛并不奇怪，金学建说过“我肯定会在不影响球队成绩的情况下上场的。”

下一场比赛延边北国将面对鲁能，因此很有可能金学建会再次披挂上阵。

恭喜延边晋级！中国需要更多的真正喜爱足球的老板。

梅县铁汉输给延边北国也算一个小冷门，虽然梅县号称中甲恒大，但是2018赛季在中甲联赛却表现没有符合球队身价，五轮比赛后果紧1胜2平2负排名第十。这场和延边北国的足协杯比赛，梅县铁汉也没有很抢眼的表现，最终还是输给了中乙延边北国！恭喜延边北国进入足协杯下一轮！

在本场最后阶段一个换人颇具意外，因为球队19金学建登场了！这个可不是一般球员，他就是延边北国俱乐部的老板！当然他也是一名在册的职业足球运动员，登场踢球无可厚非，而且在场上表现也可圈可点，最终帮助球队守下了这一场胜利！

可能有人会觉得一个球队的老板登场踢球不可思议，但是这倒不是什么世界奇观，又不是说随随便便都能登场，人家本身就是在册的职业足球运动员！只不过身份是俱乐部的老板罢了！

当然老板上场踢球相信也有好处就是更能体会俱乐部球员的踢球状态，也更能了解当前球队的比赛状态，毕竟坐在场外和站在场上不是同一概念！最后还是祝贺延边北国顺利晋级下一轮足协杯，期待在老板金学建的带领下能取得更好成绩！

感谢您的阅读，期待可以点击关注，有空的话我们评论区聊一聊！

老板上场踢球绝对是一道不一样的风景线

昨天下午的一场足协杯比赛中，中甲梅县铁汉与中乙延边北国的比赛中，出现了非常有意思的一幕。延边北国的老板金学津，在第80分钟亲自披挂上阵参加比赛。虽然延边队以0：1输了比赛，但赛场上的这一幕绝对是这场比赛，最大的亮点。

据称金学津因为酷爱足球，此前已经好多次代表球队，上场比赛了。用很多网友的话就是，他对于足球是真的真爱啊。

不过金学津也坦言：“自己上场比赛，也要在不影响球队成绩的前提下，上场的。"中国职业赛场的老板喜欢足球的不在少数，但是真正上场比赛的却是很少。

申花前老板朱骏就曾上场比赛

2007年上海联城的老板朱骏，就买下了当时风雨飘摇的上海申花队，作为老板的他也是经常代表球队上场比赛，并且因为自带热点属性，他也是遭来了很多的非议。这其中就是卖掉了很多申花国脚级球员，直接的让申花从豪门球队，变成了现在中下游的球队。

可以说，从足球的发展来看，老板上场踢球，也不竟然是坏事，最起码可以让他们了解运动员的不易，更能体察明情。

真正的做一些足球有益的事情，但很显然，现在企业的老板，玩足球的还是太少太少了，可能大家考虑的是，足球的入不敷出吧，这赔本买卖都不愿意做。

现在的中国球队老板，更多的还是凭着自己的兴趣爱好，在投资球队。长远看，其实不见得是好事。所以从这个意义上来讲，我到是希望有越来越多的老板，能上场比赛，多踢踢足球，兴趣来了，兴许就会投资足球了。

中乙新军延边北国珲春1比0爆冷战胜中甲新贵梅县铁汉

其中球队老板金学建替补出场，与球队一起并肩作战，守住了这份胜利的果实。

此前，老板金学建也多次参与球队比赛，中国也需要这样真正热爱足球的人。

目前，中超发展火爆，各种资本入驻球队，使中国足球越来越商业化，球员身价虚高，而国家队却屡屡不出成绩。球队俱乐部老总出战比赛，足以证明其建立球队的初衷，表达一种对于足球的情怀，有一种热爱叫足球。

下轮比赛，延边北国珲春将挑战山东鲁能，金老板不知会不会上场挑战一下中超强队。您的评论和点赞就是我前进的动力！

如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？

如何和自己上司搞好关系？

现在的社会关系确实很重要，但是我想提醒你一点就是，你得先了解你得领导。

你连领导的性格是什么样的，兴趣爱好是什么，工作态度和生活方式是什么？最基本的这些你都不了解，怎么能从侧面去搞好关系？

说到搞好关系，这也是门学问和艺术。搞得不好就成为阿谀奉承、巴结，其他人看到心机很重的人。

那么如何搞好和领导的关系呢，有以下几点可供参考。

1

这点也是最重要的，那就是提升自己的业务水平，为部门或公司创造效益，将个人价值体现出来，自然而然就会得到领导的关注与欣赏。

即使自己和领导的性格有所差距，但是这个阶段的重点应该放在提升自己身上。多花些心思去思考自己岗位的突破口，而不是成天想些“歪门邪道”去给领导整些“花里胡哨”的东西。

只有将自己的价值体现出来，实实在在的给公司创造了利益，我想好的机会自然而然的就来。好的机会往往都是自己努力得来的，加学会为人处事，升职加薪指日可待。

另外在工作中，自己要主动去协调一些关系，和同事先相处好，得到同事的认可。

所有的关系都能协调好，顺利成章的为人处事之道就得到了升华。

2

可以适当的送些礼物，一定要记住在特殊的场合和有意义的日子。可以投其所好，当不要做得太明显，需要做到自然、恰当。

比如节假日回了趟家，顺便带些家乡特产，这时送给领导，既能表达一份心意，也不显得那么刻意。领导心里也会想，这个下属还能记住我，心里还是会暖和和的，毕竟领导也是人。

比如领导生日的时候，借此机会表达一下自己的感恩之心，在生日宴会上表忠心，氛围非常好的时候，就可当着同事和朋友的面，给领导送上一份礼物，表达感激之情。

总结

先提升自己，让自己值钱，再学习一些为人处事之道，智慧和情商同发展。

相信领导是喜欢人才的，爱才、惜才是大部分公司的核心。

所以，做好自己，机会都是留给有准备的人的！

人人企业 | 建议如下：

如何搞好与上司的关系：

1、多跟上司主动汇报工作，这个过程也就可以多听听上司对自己工作的看法，同时交流多了，关系自然会好，有什么问题也都不会影藏起来，不管是批评的还是肯定的，一旦交流多了，自己也就有所提高，对上司的了解察觉也就更充分了。

2、下班时间，可以约上司的爱好兴趣，一起玩儿，关心他的孩子等，强化一定的私交，当然在公司必须守规矩，并且不能随便开玩笑，上司的权威必须维护，不得儿戏。

3、在公开场合，包括公司聚餐、外出共同拜访客户，都要给足上司面子，帮忙拎包，做记录，安排行程等等。

4、最靠谱的是提高自身的专业能力，成为上司的得力干将。当然不要出过了风头。把上司永远要当上司。

性格和做事差距，机会拿不到

1、性格很难一样的，互补更好合作；

2、做事的方式，那需要磨合，作为下属更要理解清楚上司的意图和做事风格，投其所好，不能自以为是，固执己见，多向上司学习，主动配合。

做到以上这些，好的机会自然就来了！

记住，多主动向上司汇报工作，多谦虚地向上司学习，给足上司面子，你的职场一定大有作为！

祝福你平步青云！事业更上一层楼！

有句话说的话“报复别人的最好方式就是努力成长，超越他。”桥水基金创始人达利欧在《原则》说：“痛苦+反思=进步。”这样的领导也是自我快速增长的加速器

从问题可以看出你和领导的关系不好。让我想起我和以前领导的关系： 相互不信任，也觉得事事针对我。自己努力的工作，结果却是卸磨杀驴。愤怒、埋怨、悲伤。一次和领导的吵架让我彻底明白，价值观不同、思维方式不同，不管我做什么都是一样的结果：工作做不好。还总显得我不尊重领导，狂傲、目中无人。

我沉默了，自此不在争吵。我的改变主要有以下几点：

1、改变心态。努力工作为了自己，多干活，领导故意也罢，工作需要也罢，他怎么要求我就努力按要求做，只为多实践，多学知识，为将来提升或者换工作打好基础。

2、少了埋怨，多了宽容。为别人的错误来惩罚自己不值过。反正只是工作，少说多做，不管安排什么工作，我都答应去做，做好做坏，尽力而为。不想着要领导的表扬、鼓励。这样反而自己也少了好多委屈，因为心中本就不在意领导的态度，只是自己应该干好工作而已。

3、学习、考证。不想太多，领导少安排工作，有时间好好学习。开始考专业职称，同时看各种书籍。通过努力证书考过了，也养成了看书习惯。

某种意义上说我应该感谢这位领导，虽然现在我还是不喜欢他，但正是他，我才能在一段时间内快速成长。终于领导调走了，我接替了他的位置。

从题目来看，题主的目的是有好机会领导愿意给你，和上司搞好关系是题主想到的方法。

其实和上司搞好关系并不需要去拍马屁，可以讨好，做到以下几点，不仅和上司关系不错，有好的机会上司也会想到你。

一、尽力做好本职工作，甚至超出上司的预期

题主也许会觉得奇怪，为什么首先提到的是这一点。除非你的上司只喜欢溜须拍马的下属，否则工作能力强的员工总是更容易得到上司的喜爱。

因此建议题主用心做好自己的本职工作，把每一件事做到自己能力范围内的最好，甚至超出上司对你的预期。

这样做的好处是，让上司感受到你是一个靠谱的员工，以后有什么事他能放心地交给你去做。当这种信任逐步建立起来之后，一旦有好的机会领导当然更容易想到你。

二、多和上司交流，最好确定你们定期交流的时间

在工作中，闷头做事是大忌。也许上司并不是不愿意给你机会，而是因为你们之间疏于沟通，领导不了解你，对你缺乏信心和信任。多和上司交流，适当运用一些沟通技巧，就能让上司更喜欢你。

• 具体赞美上司，他会觉得和你聊天很愉快。

比如：您特别愿意培养新人，您的经验都手把手教给我们，我们都觉得跟着您进步特别快。我也要向您学习，努力提升自己，再尽力去帮助新同事。

• 用请教的口吻和上司探讨工作。

比如：我了解到您在某某方面特别擅长，最近工作中我遇到一个问题。我的想法是这样做，以您的经验，您觉得可行吗？

• 及时汇报工作进度只是基本功，你可以试着和上司约定一个固定的时间进行交流。

这次交流不是日常汇报，而是告诉上司你的进步，或者你遇到了什么大的困难，需要什么支持。又或者聊聊你对自己的规划，听听上司的建议等等。

及时表达感谢。

得到了上司的帮助后，要真诚并且及时地表达感谢

通过这几个方法，相信上司会更喜欢你，甚至把你当做自己你，同时你的职场影响力将不断提高。这样有了好机会，上司自然会想到你，愿意提拔你。

通过以上的方式，让你的能力得到公认，同时赢得上司的信赖和喜爱，那么升职加薪这样的机会就是水到渠成的事。

以上是我的一些想法，希望对你有所帮助。

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如何和自己上司搞好关系？性格和做事差距太大，不给你上位机会，这是两个问题，作为一个从业10的人力资源师，小凡分开讲述这两个问题。

一、如何和自己上司搞好关系

1、做好本职工作，本职工作做好了，无论什么样的领导，都不会讨厌你，毕竟工作做好了才有业绩，领导脸上才有光。这是不变的道理，即便领导喜欢拍马屁的，他也知道，用人还是的指望诚实靠谱的。

2、学会适应，领导也是一个人，他可能有自己的想法，不可能适应每一个人的想法，所以你要学着适应他，而不是他去适应你，毕竟他面对的不是一个人，而是一个集体，当然可以试着改变领导，如果改变不了就要学会适应。

3、适当的学会拍马屁。讨好也是一个学问，并不是一味的奉承就会让领导开心，根据事实，有些领导做得就是很好，得到下属的点赞也是应该的，这也是交际的一部分。成功的领导应该得到赞美以及学习。

案例，原来我在日企做人力资源这块的时候，技术部来了一个研究生，这个人很实诚，并且喜欢钻研，来到公司的两个月，把公司主要机型的图纸摸了个透，后续出现问题，基本都是他上手轻松搞定，而技术部经理底下有14个人，日企很注重技术，所以人员配备很足，有一个人是技术部经理带过来的，他的侄子。

这个人能力是有，但是不用心去学，喜欢围着领导转，后来公司提拔一个副经理，所谓的副经理其实就是部门经理，目前的部门经理高升了，当时这个部门经理推荐的就是这个研究生。因为他知道，他的侄子担不起这个角色，最后反而会害了他，日企是一个很看重考核指标的企业，一切都是靠数据说话。如果一旦引起领导的重视，并且产生不了效益，不是位置不保的问题，直接一撸到底。这就是日企。

二、性格和做事差距太大，不给上位机会怎么办

1、学会沟通，跟领导沟通，在一些团建聚会上，表达出你的想法。这样不会显得特别突兀。即便没有得到自己的答案，也会因为劝酒之类的一笔带过。

2、学会隐忍，产生这个问题的原因，你或者领导一个有问题，如果你的原因，你可以选择改变，如果领导问题，不需要太久，他会因为自己的不利于发展的性格导致部门出现混乱。上级会对他采取措施的，不是我们操心的事情。

3、替代领导，当你感觉自己足够强大了，可以越级申请，说出你的对公司的更好的理念以及实施方法，这个不是不可以，就看你还有没有深度了。当然这个是最难的。

4、辞职，辞职并不是说你不够优秀，是有些公司文化不一定适合你，所以你需要找一个适合自己的公司以及适合自己的上司。

案例 曾经我一个同事，也是搞人力资源的，她的处境就是很不好，当时他当初进公司没有工作经验，但是她很努力，工作量比一般人都打，但是领导就是不待见她，大约这样相处了半年多。

在一次聚会的时候他去敬酒，很自然的说领导以后多多照顾之类的，领导很官话的说，你的工作还需要努力，不要想其他的，工作好了，领导都能看到。再后来还是老样子，也许这个领导对他偏见不是一般的深，最后的结果就是他辞职，去了另一个公司干起了人力总监。几年后，她不经意的遇到以前的一个同事，聊起来这个事情，同事说，其实有一次领导说他不喜欢短头发的员工，因为他的前妻就是短头发，好吧，这也算一个理由，就这样吧。当然这是个个例，只能说领导太任性。我就拿这个事情举例下。

其实就是一个原则，学会适应，改变不了就要改变自己。希望这个能帮到大家。有什么困难我们共同讨论。

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到此，以上就是小编对于和领导踢球的问题就介绍到这了，希望介绍关于和领导踢球的2点解答对大家有用。